您好，，针对您提出的案件，从法律的角度为您作如下解答：首先，虽然您朋友形式上没有递交假条，但是向公司提交了诊断书，黄菊秘书主观上并无旷工的故意。用人单位对已明确告知患病的情况下需核实没来上班的具体原由，不能简单地以未履行请假手续视为旷工为由解除劳动关系。否则，可能会被视为违除劳动合同，可以要求经济补偿金。其次，您朋友患病，如果在的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。您朋友跟单位协商，了解一下解除合同的真正理由。如果是公司违除劳动合同，可以到劳动仲裁委员会进行仲裁。
具体分析劳动合同约定的工作地点，原则上可以去外市，若因此被解雇的，可要求违除合同赔偿金。。。。。。
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照参加失业保险，所在单位和本人已按照履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤,又称为产业、职业、工业、工作,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的和职业病。1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(...
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2009年3月，项小姐应聘于A公司担任会计。入职前，项小姐填写了A公司下发的个人信息登记表，登记婚姻状况为：未婚。在签订劳动合同的同时，项小姐签收了A公司的规章...