春节临近，对每位职场中人而言，年终成了此时最关注的线日消息：近日，一个名为“内牛满面！中铝东轻公司年终，科级干部是普通工人的25倍！”的帖子在各大网站上被疯狂转载，点击率达数万次，内容是“中铝东轻公司某厂年终：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元。”
中铝东轻公司（全称东北轻合金有限责任公司）是中国铝业公司旗下子公司，究竟事实是否真如帖子中描述的一样？记者展开了调查。
“工人们搞错了，那不是年终，而是绩效金。”1月26日，中铝东轻公司财务总监王萍如此告诉记者。
据王萍介绍，中铝东轻公司有自己的绩效管理体系，每位干部都有绩效考核指标，如果年底核算，达到指标的就有一笔金，没有达到的就拿不到钱。
“这个金绝对不是年终。”对于副科级干部所谓绩效金的具体数目，王萍表示“这个很难说，因为我们中铝东轻梦见别人剪头发下的厂不一样，考核的要求也不一样，有些人拿到的要高于这个数，有些人要低，甚至有些人还拿不到。”
2月2日，中铝东轻公司人力资源部负责人却表示，“副科级干部拿到的金数，绝对不可能超过五千元”。
“对于网上出现的传闻，我们不去评论，但我们支持。”王萍告诉记者，中铝东轻公司的财务都要给中国铝业公司汇报。
日前，记者以网上有中铝东轻公司工人就年终发帖一事咨询中铝东轻公司工会牛大志时，牛大志表示对此事还不知情。
事实上，不仅是中铝东轻公司，只要到了年底，年终的话题总是会撩动每一个职场人士的心，而差距则一直客观存在着，人们早已经习惯金融等行业的超高薪酬，但对于公司内部巨大的差异，却难以接受。因此，中铝东轻厂差距“巨大”的年终才受到了网络的炒作。
卢敬波告诉记者，“每一家公司都有自己的企业规章制度，国有企业还要受到国有企业的一些制度的约束。而企业的规章制度，都需要经过企业的职代会通过才有法律效应，因此，不管该公司发了多少钱，只要是经职代会通过的的方式，就没有任何问题。”
同时，卢敬波，如果有关职工对目前薪酬的发放不满意，可以通过两条途径去解决问题，“一是在内部通过职代会的方式提出意见，修改有关规章；二就是走法律诉讼的途径。”