我们人有两只手，就是这个企业做的再大，我们也只有左右两只手，或者再小也是这个样子。你有两个最重要的人，然后让这两个最重要的人去管理五个人。为什么要去管理五个人，因为一个手有五个指头，我这个东西都是从生物，哲学，易经去演化出来的，就是按照这个套去做。
易经里面讲这个5，地数5，两个人就是一阴一阳，就是的意思，我在做事过程当中发现尊重这些规律去做，会对自己产生很大的好处，就是有些东西不可以解释，但我是这样干的，
你看啊你管理两个重要的人，让他们去管理五个人，这五个人当中再去管理五个人。但我们做互联网的企业，我们基本上是三层结构或两层结构，就是你们当老大，下面有两个人，再下面那员工层有十个人，是这样子的。就是员工层可以不断增加，但是你们这个团队结构不要搞得太大，团队结构如果拉的太大你的意思很难传递到下面去。还有一个问题就是说我们大家学生物应该都懂得这个食物链越长，能量损耗越大，你们赚的越少。
你看现在包括小米，包括新兴的科技互联网公司，他们的结构都常扁平的。所以大家以后也要向这个方向去发展，比如说我们做群营销，我们管理团队非常简单，就是你招聘一个业务员过来和招聘一个员工过来，你给他分60%的利润，比如说他赚了100块钱，他拿60块钱，你拿40块钱。然后用一个Excel表格编号，把名字QQ号写进去，什么时候出单在哪个地方出单，然后写进去写好之后，你再找一个人，同样是这个样子写进去，所以说就算你有十个人，然后用一个EXCEL表格你就把他们管理好了，你看一个人，这个月赚太少了，你就可以把他劝退，赚多了就可以把他留下来，然后你就继续招人。
所以说大家要赚取暴利，要赚很多钱，一定要去研究结构研究人，而不是研究业务，不行的人让他走，然后留下行的人，然后我们当老板，大家感到庆幸的事情就是。你只要能招到厉害的人过来，然后就是这些人在养你，也就是说我们当老板实际上是叫一个牛逼的人过来给你干活。干完了之后他拿一部分钱，然后剩下一部分钱给你，所以说只要你们理解这个思维，你们就会明白，当老板非常的爽。没有什么成本，没有风险，那些聪明人都来给你钱，你要做到这一步之前，你要听懂我给你这些规则，你必须按照这个规则来，属羊的今年多大
所以说我一直在给大家讲。做老板不要有感情，这个人很弱，你就不要要他。有些老板过的很苦逼，就是因为他带了一帮没什么能力很弱的人，在社会上要饭的员工，然后跟着他混，然后他去带这个员工，培养一两年。对不对，这个员工能力提上来，就只能够把自己养活甚至把自己养不活。养的活刚好又有点能力的他就跳槽啦这个就非常划不来，对不对。
所以我们招聘员工和人结交，包括我们交朋友，我们只交那些能带来利益的人，这个样子你就会过的很轻松，很舒服，这个是一点。其实我们做互联网，任何项目就是一个推广问题，你如果手上有个两三万的话，你可以直接找一个人，我也给大家讲过，这个谈比例的方式，就是你跟他谈比例，就是让他给你干活。比如说你要写软文，你可以招一个帮你写文章，你每个月给她三四千块钱，每天让他搞个十篇文章，这个是原创，你可以用来做语音，你也可以直接用来去发，或者说你在贴吧天涯，看那些好的文章，然后你把地址发给这个编辑，让他给你改编成你自己需要的软文，然后再招一个发贴人去给你发帖，这两个人都可以安排，然后你给他2000底薪或者30%提成，然后你一个月其实就是2000块钱开支，然后发帖那个人员你给他60%提成或者零底薪，我大家都给零底薪，如果你们实在招不到零底薪的话，你们就给个两三千块钱，对不对？不过我觉得那个1500就行了，然后给他50%或60%提成，千万不能发高了，这样你一个月也就是3500到4000块的成本，三个月就是一万多一点。其实一个半月的时候，不管做什么项目都出单了，只要出单利润在1000块，1500左右就能养活你们和你这个团队！
所以这样这个最小的模型就被你建立起来，你的成本也就一万块。当然你也可以让他们自己带电脑，因为我一直再给大家讲，你一定要让他们付出。有些人没这个能力呀，然后就是谈到让别人买电脑是不是有些不合理呀，其实当老板就是经常提一些在看起来不合理的要求。
我已经习惯了这样模式，你们也要习惯这个模式。就是你来跟我混，你就得付出一点，因为我是带你发财的，这个道理一定是通的，其实真实情况就是我在带你发财。由于很多人打工打习惯了，这个心理打成了，所以说他总是同情弱者，这个弱者就是这个家伙竟然跟我混了，我一定得给他那个买电脑，准备好东西。其实每个老板都是狼，狼是孤独的。就是你要跟我合作你必须得牛逼，拿出你的诚意来。只有这一套，才能混的好。返回搜狐，查看更多
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